人事の正解は、会社の数だけあります。
どんなに経験豊富な経営者でも、必ずどこかでつまずく瞬間があります。
けれど、人事の仕組みや知恵の多くは、先人たちの経験から学び、応用できるものです。
流行やトレンドは次々と変わりますが、
大切なのは——本質を見失わずに、自社らしく機能させることだと思います。
そして、人事は"誰かに丸投げして解決できるもの"ではありません。
経営者ご自身が人と向き合い、共に汗をかき、知恵を絞りながら形にしていくものです。
私が大切にしているのは、そうした対話のプロセスを一緒に歩み、形にしていくことです。
「相談すれば何とかしてくれる人」ではなく、
一緒に"答えを見つけていく人事パートナー"でありたいと思っています。
採用・評価・育成・制度設計など、人事課題を一緒に整理しながら、仕組みを設計します。現場に合った実践的な仕組みを、対話を通じて"自社の言葉"で形にしていきます。
✅人事制度・等級設計・評価制度構築
採用や人事業務の一部を外部パートナーとしてサポートします。
「仕組みはあるけれど、動かす手が足りない」企業の人事部に伴走し、
一緒に成果を出す"実働型サポート"を行っています。
▼ご支援内容
採用HPのコンセプト設計から制作ディレクションまでを支援。
低コストで効果の出る採用イベントを選定し、
学生との接点づくり〜内定〜入社までの体験を一貫してデザインしました。
▼成果
初めての新卒採用で、目標人数ぴったりの内定承諾を獲得。
「新卒の採用活動の全体像」が見えるようになり、社内にノウハウが蓄積。
次年度の採用活動を自走できる仕組みが整いました。
▼ご支援内容
応募対応・日程調整などの採用事務をアウトソーシング化。
企業側は面接などのコア業務に集中できるよう支援しました。
また、面接同席によるサポートも行い、
候補者からより多くの情報を引き出せる体制を整えました。
内定者フォローについてもアドバイスを行い、安心して入社を迎えられるようサポートしました。
▼成果
選考のスピードと候補者対応の質が向上し、
内定者の離脱率が大幅に改善。
結果として、無事に入社が決まり、採用チーム全体の業務負担も軽減されました。
▼ご支援内容
オンボーディングの仕組みを整えるため、
まずは目標設定と評価の流れを明確化。
新入社員への期待と実際の支援体制のギャップを可視化しました。
毎月の課題設定ミーティングにも同席し、新入社員とサポートする社員、双方が
「何を・どの程度・いつまでに」行うかを共通認識として持てるよう支援しました。
▼成果
フォロー体制が明確になったことで、
新入社員の不安が減り、行動の質が大きく向上。
結果として、繁忙期までに自走できる人材の育成に成功しました。
「人を育てる仕組み」が社内に定着し、次年度以降の教育にも活用されています。
はじめまして。
PotatoWorks代表の寺西実加（てらにし みか）です。
これまで銀行・商社・通信関連会社などで、
バックオフィス・人事・採用・教育に携わってきました。
人事部の立ち上げや制度設計、教育体系づくりなど、
「仕組みをつくる人事」としてさまざまな現場を経験しています。
人事の仕事は、組織の中心にいながらも、 誰にも相談しづらく、孤独を感じやすい仕事です。 だからこそ、経営と人の間に立ち、対話を通じて解決していく人事でありたいと思っています。
私が大切にしているのは、 「正解を押しつけること」ではなく、一緒に考え、答えを見つけていくプロセスです。
屋号 PotatoWorks（ポテトワークス）
代表 寺西 実加
住所 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島7丁目1-10 WiZ fukushima 2階 GRANDSLAM230
Mail potatoworks.teranishi@gmail.com
PotatoWorksは、“ちょうどいい人事”をテーマにした、
中小企業向けの人事・組織開発コンサルティングサービスです。
採用支援や制度設計、人事部立ち上げなど、
経営のステージに合わせたオーダーメイドのサポートを行っています。
